劳动合同纠纷 （2017）粤03民终18325号

本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点为被上诉人恒明源公司是否应支付上诉人王成丁未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，上诉人王成丁主张仲裁、一审请求2015年3月20日至2017年1月8日未签订劳动合同的二倍工资差额系笔误，实际请求为2015年3月20日至2017年1月18日的二倍工资差额，但并未提交充分有效的证据予以证明，该主张依据不足，本院不予支持。2017年1月9日至2017年1月18日的工资差额，未经仲裁、一审的审理，不属于本案的二审审理范围，本院不予审查。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点为被上诉人恒明源公司是否应支付上诉人王成丁未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，上诉人王成丁主张仲裁、一审请求2015年3月20日至2017年1月8日未签订劳动合同的二倍工资差额系笔误，实际请求为2015年3月20日至2017年1月18日的二倍工资差额，但并未提交充分有效的证据予以证明，该主张依据不足，本院不予支持。2017年1月9日至2017年1月18日的工资差额，未经仲裁、一审的审理，不属于本案的二审审理范围，本院不予审查。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终18325号上诉人（原审原告）：王成丁，男，1988年5月5日出生，壮族，住广西天等县，委托诉讼代理人：李洪楷，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李婷婷，深圳市法律援助处律师。被上诉人（原审被告）：深圳市恒明源五金塑胶有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道合水口社区第二工业区第九栋一楼101，统一社会信用代码9144030034……