经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第3701号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是华政鹏中心应否支付谭正忠违法解除劳动关系的赔偿金；二是是华政鹏中心应支付谭正忠未休年休假工资的数额。对于第一个问题，本院认为，本案中，谭正忠于2005年6月10日入职华政鹏中心，双方于2011年4月1日签订了无固定期限劳动合同。2013年6月30日，华政鹏中心以谭正忠不能胜任工作，进行调岗后仍然不能胜任工作为由解除了劳动关系。因双方最后签订劳动合同的日期为2011年4月1日，故审查用人单位解除劳动关系是否合法不以此前的事实为依据。2011年4月后，华政鹏中心虽多次调整谭正忠的工作岗位，但并无证据证明系谭正忠不胜任工作而调整工作岗位。因此华政鹏中心以此为由解除劳动关系缺乏事实及法律依据，应当认定华政鹏中心违法解除劳动关系，华政鹏中心应支付谭正忠违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院确认的数额准确，本院予以维持。华政鹏中心上诉要求不支付违法解除劳动关系赔偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，华政鹏中心未提交证据证明谭正忠在2012年及2013年已实际休年休假，故应当支付未休年休假工资。原审法院确定的年休假工

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是两个方面，一是华政鹏中心应否支付谭正忠违法解除劳动关系的赔偿金；二是是华政鹏中心应支付谭正忠未休年休假工资的数额。对于第一个问题，本院认为，本案中，谭正忠于2005年6月10日入职华政鹏中心，双方于2011年4月1日签订了无固定期限劳动合同。2013年6月30日，华政鹏中心以谭正忠不能胜任工作，进行调岗后仍然不能胜任工作为由解除了劳动关系。因双方最后签订劳动合同的日期为2011年4月1日，故审查用人单位解除劳动关系是否合法不以此前的事实为依据。2011年4月后，华政鹏中心虽多次调整谭正忠的工作岗位，但并无证据证明系谭正忠不胜任工作而调整工作岗位。因此华政鹏中

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3701号上诉人（原审被告）：深圳市华政鹏物业管理中心法定代表人：郭新玉，中心主任。委托代理人：杨朔，女，汉族，1982年12月22日出生。被上诉人（原审原告）：谭正忠。上诉人深圳市华政鹏物业管理中心（以下简称华政鹏中心）为与被上诉人谭正忠追索经济补偿纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1594号民事判决……