劳动合同纠纷 （2021）粤01民终2215、2216号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，一审法院分别评析如下：一、关于欠付工资的问题，双方当庭均确认工资总额为6401.99元，扣除社保、公积金后实发5999.48元。一审法院予以认可。于桂公司主张减发工资系调岗，根据该司提交的工资条显示系16日调岗。但除该工资条外无任何证据证明张某珍确实调岗到了“操作部”，也无任何证据证明“操作部”确比张某珍原来所在的部门工资更低。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的……减少劳动报酬……而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，于桂公司未就此举证，应承担相应的法律责任，该司的相关主张，一审法院均不予采纳。从上述事实部分可以得出，于桂公司欠发张某珍6月工资2701.5（5999.48-3297.98）元、7月工资2722.96（5999.48-3276.52）元、8月工资4413.41（5999.48÷21.75×16）元，共计9837.87元。考虑到于桂公司已经补发2160元，则实际仍然欠发9837.87-2160=7677.87元。劳动者在仲裁时仅主张4620.76元，系对

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，一审法院分别评析如下：一、关于欠付工资的问题，双方当庭均确认工资总额为6401.99元，扣除社保、公积金后实发5999.48元。一审法院予以认可。于桂公司主张减发工资系调岗，根据该司提交的工资条显示系16日调岗。但除该工资条外无任何证据证明张某珍确实调岗到了“操作部”，也无任何证据证明“操作部”确比张某珍原来所在的部门工资更低。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的……减少劳动报酬……而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，于桂公司未就此举证，应承担相应的法律责任，该司的相关主张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2215、2216号上诉人[原审（2020）粤0106民初8409号案被告、（2020）粤0106民初9022号案原告]：广州于桂贸易有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江新城华强路3号之二富力盈力大厦北塔29层2906号。法定代表人：沈金华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李蕊，广东为峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李广立，广东为峰……