劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1464号

关于劳动合同解除时间争议，飞鸿公司主张2014年12月底已解除劳悦钦劳动关系，并提供《会议纪要》、《告知函》，但以上证据均没劳悦钦签字。相反，劳悦钦提供《签证联系单》，以此证明其在2015年3月份还以飞鸿公司现场管理人员的身份在珠海凯歌KTV斗门店工程项目为飞鸿公司工作。劳悦钦在2015年3月7日向飞鸿公司提交《述职报告》，愿跟随飞鸿公司“完成更大的工程项目”，表明劳悦钦当时还在职。此外，飞鸿公司的法定代表人徐菲菲与劳悦钦于2015年4月28日签订的《协议书》，裁明“差额185745元，差额部分由劳悦钦承担10万元，从工资及其他工程结算中扣除。”证明劳悦钦在2015年4月前尚有工资没有付清。对于飞鸿公司主张2014年12月底已解除劳悦钦劳动关系，并付清工资，飞鸿公司的主张，前后矛盾，存在逻辑错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”飞鸿公司提供的证据不足以证明其于2014年12月底前解除与劳悦钦的劳动关系，其请求不需要向

关于劳动合同解除时间争议，飞鸿公司主张2014年12月底已解除劳悦钦劳动关系，并提供《会议纪要》、《告知函》，但以上证据均没劳悦钦签字。相反，劳悦钦提供《签证联系单》，以此证明其在2015年3月份还以飞鸿公司现场管理人员的身份在珠海凯歌KTV斗门店工程项目为飞鸿公司工作。劳悦钦在2015年3月7日向飞鸿公司提交《述职报告》，愿跟随飞鸿公司“完成更大的工程项目”，表明劳悦钦当时还在职。此外，飞鸿公司的法定代表人徐菲菲与劳悦钦于2015年4月28日签订的《协议书》，裁明“差额185745元，差额部分由劳悦钦承担10万元，从工资及其他工程结算中扣除。”证明劳悦钦在2015年4月前尚有工资没有付清。对

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1464号上诉人（原审原告）：珠海市飞鸿装饰设计有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：徐菲菲，董事长。委托代理人：胡俊杰，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：劳悦钦，男，汉族，户籍地址：广东省开平市，现住珠海市香洲区，身份证号码：×××161X。上诉人珠海市飞鸿装饰设计有限公司（以下简称飞鸿公司）因与被上诉人劳悦钦劳动合同纠……