劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13071号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审中，华领公司主张与吕露升解除劳动合同是因吕露升存在严重违纪行为以及采取欺诈手段，使得其在违背真实意思的情况下签订劳动合同。该主张遭吕露升否认，吕露升表示华领公司系单方面解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同。华领公司于2018年4月11日向吕露升出具离职证明，称因吕露升个人原因，双方协商解除劳动合同，但华领公司未提供吕露升提出辞职的相关证据，亦未提供双方经协商达成解除劳动合同意向的相关证据，故华领公司之主张，不予采纳。华领公司单方面解除劳动合同，显属违法解除劳动合同之行为。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。吕露升解除劳动合同前12个月的月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，则华领公司应根据吕露升在其处工作年限，支付吕露升违法解除劳动合同赔偿金42,792元。华领公司要求不支付吕露升违法解除劳动合同赔偿金42,792元的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审中，华领公司主张与吕露升解除劳动合同是因吕露升存在严重违纪行为以及采取欺诈手段，使得其在违背真实意思的情况下签订劳动合同。该主张遭吕露升否认，吕露升表示华领公司系单方面解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同。华领公司于2018年4月11日向吕露升出具离职证明，称因吕露升个人原因，双方协商解除劳动合同，但华领公司未提供吕露升提出辞职的相关证据，亦未提供双方经协商达成解除劳动合同意向的相关证据，故华领公司之主张，不予采纳。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13071号上诉人（原审原告）：上海华领企业管理（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区万祥镇宏祥北路83弄1-42号20幢。法定代表人：孙祺，执行董事。委托诉讼代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈成，上海劳达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕露升，男，1972年10月8日生，汉族,户籍地上海市闵行区。上诉人上……