确认劳动关系纠纷 （2019）渝0229民初1632号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的关于劳动的权利义务关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。 本案中，原告牟伦万与被告胜腾公司之间无劳动合同，双方之间是否建立劳动关系应当结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进行认定。 该《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 被告胜腾公司系具备用工主体资格的劳务承包单位，其将涉案劳务分包给不具备用工主体资格的自然人付军兵，并由牟伦万、马继奎带人做涉案劳务，工作由涉案工地班组人员协商确定，报酬由班组根据所完成工作量结算分配。 从上述情况看，原告牟伦万并非被告胜腾公司招用的劳动者，未接受胜腾公司的劳动管理和工作安排，也未受胜腾公司劳动纪律和规章制度约束，与胜腾公司之间不具有人格上和经济上的隶属关系，双方之间并无建立劳动关系的合意，不符合事
摘要
牟伦万与江苏胜腾建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
{C} 重庆市城口县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0229民初1632号 原告：牟伦万，男，1971年3月27日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：付顺万，重庆市万州区龙沙法律服务所法律工作者。 被告：江苏胜腾建筑劳务有限公司，住所地江苏省南通市南通农场分场长洪十组，统一社会信用代码9132069157672452XU。 法定代表人：徐忠兰，该公司执行董事。 委托诉……