劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2412号

本案系劳动合同纠纷。关于劳动合同关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证及记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中（一）、（三）、（四）由用人单位负举证责任。”谌晓波称其系英鹏公司员工，其于2014年11月1日入职英鹏公司处任职收银员及业务员，而谌晓波据此提供的工资条均为复印件，工资条上未见英鹏公司盖章，英鹏公司对此亦不予确认，一审法院对工资条复印件的真实性不予认定。另外，英鹏公司虽确认谢某、盘某系其员工，亦确认考勤表的真实性，但考勤表中未有谌晓波的名字，显示有“谌小波”，但谌晓波亦未举证证明“谌小波”与其为同一人，英鹏公司员工名单中亦未显示有“谌晓波”，为此一审法院对谌晓波称考勤表中的“谌小波”系其本人的辩解不予采信。虽然谌晓波提供的书

本案系劳动合同纠纷。关于劳动合同关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证及记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。其中（一）、（三）、（四）由用人单位负举证责任。”谌晓波称其系英鹏公司员工，其于2014年11月1日入职英鹏公司处任职收银员及业务员，而

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2412号上诉人（原审被告）：谌晓波，男，1982年10月18日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：芦道宾，广东德元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中山市英鹏陶瓷有限公司，住所地广东省中山市南区龙环村坑环下龙兴街1号。法定代表人：邱代英，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小春，该公司员工。上诉人谌晓波与被上诉人中山市英鹏陶……