确认劳动关系纠纷 （2016）鲁02民终1863号

保时通青岛分公司提交的与高玉鹏签订的书面劳动合同，及高玉鹏提交的养老保险缴费明细，足以证实双方于2011年1月1日即建立了劳动关系，且双方先后三次签订《劳动合同变更协议》，将劳动合同的期限延长至2015年12月31日。高玉鹏主张，上述《劳动合同》及《劳动合同变更协议》系在联通公司操纵之下的行为，高玉鹏对该主张未提交有效的证据予以证实，法院不予采信。法院确认，高玉鹏自2011年1月1日起即与保时通青岛分公司建立并存在劳动关系。高玉鹏主张确认与联通李沧分公司自2009年1月1日起存在无固定期限劳动关系法院不予支持。高玉鹏主张按照联通李沧分公司与高玉鹏同岗位同职级的正式职工的工资标准支付高玉鹏自2009年1月1日至2015年7月31日期间的工资差额234000元，高玉鹏的该项请求非人民法院受理劳动争议案件的受案范围，法院不予处理。对于高玉鹏主张的联通李沧分公司与保时通青岛分公司连带支付高玉鹏被克扣的2013年度工资20400元及赔偿金10500元、2014年度工资20400元及赔偿金9600元、2015年1月1日至7月31日的工资14000元及赔偿金6125元，以及2013年16月的业务终端

保时通青岛分公司提交的与高玉鹏签订的书面劳动合同，及高玉鹏提交的养老保险缴费明细，足以证实双方于2011年1月1日即建立了劳动关系，且双方先后三次签订《劳动合同变更协议》，将劳动合同的期限延长至2015年12月31日。高玉鹏主张，上述《劳动合同》及《劳动合同变更协议》系在联通公司操纵之下的行为，高玉鹏对该主张未提交有效的证据予以证实，法院不予采信。法院确认，高玉鹏自2011年1月1日起即与保时通青岛分公司建立并存在劳动关系。高玉鹏主张确认与联通李沧分公司自2009年1月1日起存在无固定期限劳动关系法院不予支持。高玉鹏主张按照联通李沧分公司与高玉鹏同岗位同职级的正式职工的工资标准支付高玉鹏自20

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终1863号上诉人（原审原告）:高玉鹏。委托诉讼代理人：王录，山东畅海律师事务所律师。委托诉讼代理人：白玉峰，山东畅海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:中国联合网络通信有限公司青岛市李沧区分公司。负责人：胡军，职务总经理。委托诉讼代理人：王鹏飞，山东德衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉杰，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（原审被……