追索劳动报酬纠纷 （2021）宁05民终851号

根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方用人单位必然是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，个人并不能成为法律意义上的用工主体。本案中，虽然罗永武分包了案涉工程，并招聘张明军等人进行施工，但罗永武作为个人不具有用工主体资格，且罗永武从哲美公司处承包案涉工程属于违法分包。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，本案真正的用工主体为哲美公司，而非罗永武、马明军。因此，哲美公司负有向张明军等人支付劳动报酬的义务。故哲美公司应当向张明军支付劳动报酬5000元、向杜红艳支付劳动报酬5000元、向哈丽红支付劳动报酬5000元、向张红娟支付劳动报酬5000元、向王莹支付劳动报酬4700元、向张明玉支付劳动报酬5000元、向张明云支付劳动报酬5000元。 华润景观公司与哲美公司在《工程施工框架合同》中明确约定“土建主体、二次结构、水电暖安装、消防安装等工程，华润景观公司按

根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的一方用人单位必然是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，个人并不能成为法律意义上的用工主体。本案中，虽然罗永武分包了案涉工程，并招聘张明军等人进行施工，但罗永武作为个人不具有用工主体资格，且罗永武从哲美公司处承包案涉工程属于违法分包。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，本案真正的用工主体为哲美公司，而非罗永武、马明军。因此，

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民事判决书（2021）宁05民终851号上诉人（原审原告）：宁夏华润景观集团房地产开发有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市。 法定代表人：王攀阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张若军、罗静，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张明军，男，住宁夏回族自治区海原县。 委托诉讼代理人：杜红艳，女，系张明军妻子。 被上诉人（原审被告）：杜红艳，女，住宁夏回族自治区海原……