劳动合同纠纷 （2021）沪02民终921号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有权根据合同约定或法律规定对员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调整劳动者的工作岗位，但并非是任意调整劳动者的工作岗位。本案中，依据在案证据难以认定日晗公司对朱雪凤的调岗行为具备合理性，其以此为由解除双方劳动关系系违法解除，故应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。关于2018年上半年、2019年上半年的绩效奖金及年度绩效奖金，劳动合同载明公司可以自主决定发放奖金，此系公司行使自主经营权，故日晗公司取消发放绩效奖金并无不当，对朱雪凤要求发放绩效奖金的请求本院难以支持。关于2020年2月的工资差额，日晗公司主张按80分的绩效考核得分支付朱雪凤工资，但朱雪凤提交了由日晗公司人员签字的绩效考核表。考核表载明得分为130分，日晗公司无法提供充分证据证明绩效考核最终得分为80分的事实，理应补足工资差额。关于2020年5月1日至12日的工资差额，一审法院根据日晗公司2020年5月实际发放的工资，在扣除10天年休假工资后，核算出工资差额为2，391.04元，并无不

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有权根据合同约定或法律规定对员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调整劳动者的工作岗位，但并非是任意调整劳动者的工作岗位。本案中，依据在案证据难以认定日晗公司对朱雪凤的调岗行为具备合理性，其以此为由解除双方劳动关系系违法解除，故应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。关于2018年上半年、2019年上半年的绩效奖金及年度绩效奖金，劳动合同载明公司可以自主决定发放奖金，此系公司行使自主经营权，故日晗公司取消发放绩效奖金并无不当，对朱雪凤要求发放绩效奖金的请求本院

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终921号上诉人(原审原告)：朱雪凤，女，1985年6月5日生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。委托诉讼代理人：文涛，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷豹，上海驷言律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海日晗精密机械股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：徐友宏，董事长。委托诉讼代理人：刘艳红。上诉人朱雪凤因与上诉人上海日晗精……