劳动合同纠纷 （2015）渝四中法民终字第01394号

根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，因此劳动合同是认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的有效凭证，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，冉林江与湖南天雄矿业集团公司签订的劳动合同合法有效，应当认定冉林江与湖南天雄矿业集团公司之间存在劳动关系，与秀山天雄锰业科技公司之间未签订《劳动合同》，故不存在劳动关系。庭审中，虽然冉林江抗辩其在秀山天雄锰业科技公司工作，秀山天雄锰业科技公司向其发放工资，交纳社会保险，主张双方之间存在劳动关系，但是根据冉林江与湖南天雄矿业集团公司签订的《劳动合同书》中约定，冉林江同意在重庆、四川等集团项目所在地工作，因此冉林江在秀山天雄锰业科技公司上班，只是履行与湖南天雄矿业集团公司签订的《劳动合同书》中的合同义务，不应当作为认定双方存在劳动关系的依据。秀山天雄锰业科技公司主张其作为湖南天雄矿业集团公司旗下子公司，接受湖南天雄矿业集团公司指令向冉林江代发工资，交纳社保符合事实常理，是秀山天雄锰业科技公司与集团公司的内部管理关系，亦不能作为秀山天雄锰业科技公司与冉林江之间存在劳动关系的依据。遂依照《

根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同，因此劳动合同是认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系的有效凭证，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，冉林江与湖南天雄矿业集团公司签订的劳动合同合法有效，应当认定冉林江与湖南天雄矿业集团公司之间存在劳动关系，与秀山天雄锰业科技公司之间未签订《劳动合同》，故不存在劳动关系。庭审中，虽然冉林江抗辩其在秀山天雄锰业科技公司工作，秀山天雄锰业科技公司向其发放工资，交纳社会保险，主张双方之间存在劳动关系，但是根据冉林江与湖南天雄矿业集团公司签订的《劳动合同书》中约定，冉林江同意在重庆、四川等集团项目

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第01394号上诉人（原审被告）：冉林江，男，土家族，1986年11月10日出生，农村居民，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托代理人：刘胜建，重庆市秀山土家族苗族自治县中和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：秀山县天雄锰业科技有限公司，住所地秀山县中和镇秀北大道中段南侧，组织机构代码67613472-X。法定代表人：贺全来，……