信用卡纠纷 （2016）鲁02民终8631号

易才青岛办事处与赵勇订立的期限自2012年12月7日起的无固定期限劳动合同，合法有效。赵勇由易才青岛办事处派遣至中信银行信用卡中心，赵勇与易才青岛办事处、中信银行信用卡中心之间系劳务派遣关系，易才青岛办事处为用人单位，中信银行信用卡中心为用工单位。在劳动合同履行期间，中信银行信用卡中心以赵勇不胜任工作为由，将赵勇退回易才青岛办事处，易才青岛办事处据此于2014年7月16日解除劳动合同。2013年12月之前，赵勇存在绩效改进未达标情况，庭审中，中信银行信用卡中心虽主张由综合部门对赵勇进行规章制度、业务流程及岗位说明培训，并在培训后再次对赵勇进行考核，但未能提交书面证据予以证明，且赵勇不予认可，故原审法院对中信银行信用卡中心的主张不予采信。即中信银行信用卡中心将赵勇退回易才青岛办事处、易才青岛办事处解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”、第六十五条第二款“被派遣劳动者有本法第三十九条和第

易才青岛办事处与赵勇订立的期限自2012年12月7日起的无固定期限劳动合同，合法有效。赵勇由易才青岛办事处派遣至中信银行信用卡中心，赵勇与易才青岛办事处、中信银行信用卡中心之间系劳务派遣关系，易才青岛办事处为用人单位，中信银行信用卡中心为用工单位。在劳动合同履行期间，中信银行信用卡中心以赵勇不胜任工作为由，将赵勇退回易才青岛办事处，易才青岛办事处据此于2014年7月16日解除劳动合同。2013年12月之前，赵勇存在绩效改进未达标情况，庭审中，中信银行信用卡中心虽主张由综合部门对赵勇进行规章制度、业务流程及岗位说明培训，并在培训后再次对赵勇进行考核，但未能提交书面证据予以证明，且赵勇不予认可，故

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终8631号上诉人（原审原告）：北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处。负责人：安琴，总经理。委托诉讼代理人：崔智。被上诉人（原审被告）：赵勇。原审第三人：中信银行股份有限公司信用卡中心。负责人：吕天贵，总裁。委托诉讼代理人：郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。上诉人北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称易才青岛办事处）因与被上诉……