经济补偿金纠纷 （2019）黑05民终777号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告赵岩2019年7月1日主动提出离职，赵岩与被告打鱼郎酒店之间的劳动关系视为终止，赵岩于2019年7月8向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并没有超过仲裁时效期间，故打鱼郎酒店主张的本案已超过仲裁时效期间的辩解意见不能成立。本案争议的焦点是2019年7月1日赵岩提出离职系“自动离职”还是“被迫离职”，综合双方当事人的当庭陈述和所举证据来看，2019年7月1日赵岩提出离职系“自动离职”，系自身原因，赵岩称其当时提出离职的理由是“打鱼郎酒店不给交社保，且工作时间12小时”的主张没有证据证实，故赵岩主张的“请求被告支付原告未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险的经济补偿金12，000元”的诉讼请求于法无据，本院不予支持。赵岩自2013年5月26日入职打鱼郎酒店至2019年
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告赵岩2019年7月1日主动提出离职，赵岩与被告打鱼郎酒店之间的劳动关系视为终止，赵岩于2019年7月8向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并没有超过仲裁时效期间，故打鱼郎酒店主张的本案已超过仲裁时效期间的辩解意见不能成立。本案争议的焦点是2019年7月1日赵岩提出离职
正文（节选）
黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终777号上诉人（原审原告）：赵岩,男，1991年5月3日出生，汉族，无职业，住双鸭山市尖山区。被上诉人（原审被告）：双鸭山市尖山区打鱼郎酒店，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区东平行路3-4马路中段。经营者：石会文，男，1989年5月2日出生，汉族，系双鸭山市尖山区打鱼郎酒店业主，住双鸭山市尖山区。上诉人赵岩因与被上诉人双鸭山市尖山区打……