劳动合同纠纷 （2013）三亚民二终字第190号

经生效的三劳人仲裁字（2013）296号仲裁裁决确认，华瑞公司与陆春文之间是劳动关系且未签订书面劳动合同。该仲裁裁决的效力及于本案。一审中，华瑞公司提交陆春文在举证清单呈报表中关于“副总经理的办公室由本人亲自打扫”的亲笔书写，认为“副总经理办公室以外的其他办公室，是由陆春文带来的人打扫”的事实，主张此证据足以推翻生效裁决确认的事实。但此证据只证明陆春文保洁工作的内容，无法证明陆春文与华瑞公司不存在劳动关系的事实。华瑞公司也未提交“副总经理办公室以外的其他办公室，是由陆春文带来的人打扫”等其他证据来证明其主张。因此，原审判决认为华瑞公司提交的证据不能推翻三劳人仲裁字（2013）296号仲裁裁决确认的事实于法有据，应予支持。陆春文与华瑞公司存在劳动关系且未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。故华瑞公司上诉请求不须向陆春文支付未签订书面劳动合同二倍工资的理由不充分，不予采纳。原审判决关于未签订书面劳动合同二倍工资计算准确，本院予以确认。综上所述，海南华瑞联合投资有限公司

经生效的三劳人仲裁字（2013）296号仲裁裁决确认，华瑞公司与陆春文之间是劳动关系且未签订书面劳动合同。该仲裁裁决的效力及于本案。一审中，华瑞公司提交陆春文在举证清单呈报表中关于“副总经理的办公室由本人亲自打扫”的亲笔书写，认为“副总经理办公室以外的其他办公室，是由陆春文带来的人打扫”的事实，主张此证据足以推翻生效裁决确认的事实。但此证据只证明陆春文保洁工作的内容，无法证明陆春文与华瑞公司不存在劳动关系的事实。华瑞公司也未提交“副总经理办公室以外的其他办公室，是由陆春文带来的人打扫”等其他证据来证明其主张。因此，原审判决认为华瑞公司提交的证据不能推翻三劳人仲裁字（2013）296号仲裁裁决确

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）三亚民二终字第190号上诉人（原审原告）：海南华瑞联合投资有限公司。法定代表人：贾宇锐。委托代理人：邹强。被上诉人（原审被告）：陆春文。上诉人海南华瑞联合投资有限公司（以下简称华瑞公司）因与被上诉人陆春文劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第19号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理……