工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终3146号

本案中，双方当事人争议的焦点为统一食品公司是否应对杨**星的工伤赔偿承担连带责任。一审法院根据当事人提供的证据及庭审陈述，认定如下：首先，杨**星与统威公司签订有劳动合同，且工资亦由统威公司发放，同时工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知上的单位名称为统威公司。其次，从本案中证据来看，统威公司并无证据证明统一食品公司系实际用工单位，且根据杨**星陈述，其管理人员名为魏帅，该名员工实为案外人统一商贸公司的员工。综上，统威公司既无证据证明杨**星实际用工单位为统一食品公司，也无充分事实和依据能够要求实际用工单位承担连带责任。 因统威公司未依法为杨**星缴纳社会保险费，故统威公司应支付杨**星9个月工资标准的一次性伤残补助金40050元。对杨**星要求统威公司支付一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元的请求，符合规定，一审法院予以支持。 对杨**星要求统威公司支付解除劳动合同经济补偿金11250元的请求，因杨**星确认系个人向单位提出离职，但无法证明离职原因为统威公司未提供劳动条件，故一审法院认定双方劳动关系解除的原因为杨**星个人离职，故对该请求，一审法院不予支持。 据此

本案中，双方当事人争议的焦点为统一食品公司是否应对杨**星的工伤赔偿承担连带责任。一审法院根据当事人提供的证据及庭审陈述，认定如下：首先，杨**星与统威公司签订有劳动合同，且工资亦由统威公司发放，同时工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知上的单位名称为统威公司。其次，从本案中证据来看，统威公司并无证据证明统一食品公司系实际用工单位，且根据杨**星陈述，其管理人员名为魏帅，该名员工实为案外人统一商贸公司的员工。综上，统威公司既无证据证明杨**星实际用工单位为统一食品公司，也无充分事实和依据能够要求实际用工单位承担连带责任。 因统威公司未依法为杨**星缴纳社会保险费，故统威公司应支付杨**星9个月工

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终3146号 上诉人（原审原告):昆山统威企业管理服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区同丰东路988号昆山国际电商产业园H-111。 法定代表人：陈广金，总经理。 委托诉讼代理人：李衍福，北京市京师（上海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：昆山统一企业食品有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区青阳南路301号。 法定代表人：……