劳动争议 （2015）沈中民五终字第1638号

关于汤昆入职时间问题，汤昆在庭审中自述2014年9月18日到沈阳三友餐饮管理有限公司工作，但其提供的主要证据为聘书的落款日期，而聘书为汤昆自行到复印社打印，沈阳三友餐饮管理有限公司对此提出异议，且沈阳三友餐饮管理有限公司承认汤昆于2014年10月4日到沈阳三友餐饮管理有限公司处工作，故该院对汤昆聘书用以证明工作入职时间不予采信，并确认汤昆入职时间为2014年10月4日。关于汤昆每月工资数额问题，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，以及“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同使双方就工资数额产生纠纷，其举证责任应由沈阳三友餐饮管理有限公司承担，现沈阳三友餐饮管理有限公司没有相应的证据证明汤昆每月工资数额，该院确认汤昆所述的工资数额，即每月12,000元。关于汤昆主张沈阳三友餐饮管理有限公司拖欠工资12,400元的请求，汤昆入职时间为10月4日，10月1-3日为法定假日，故汤昆10月的工资数额为12,000元，11月汤昆工作至11日

关于汤昆入职时间问题，汤昆在庭审中自述2014年9月18日到沈阳三友餐饮管理有限公司工作，但其提供的主要证据为聘书的落款日期，而聘书为汤昆自行到复印社打印，沈阳三友餐饮管理有限公司对此提出异议，且沈阳三友餐饮管理有限公司承认汤昆于2014年10月4日到沈阳三友餐饮管理有限公司处工作，故该院对汤昆聘书用以证明工作入职时间不予采信，并确认汤昆入职时间为2014年10月4日。关于汤昆每月工资数额问题，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，以及“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2015]沈中民五终字第1638号上诉人(原审被告)：沈阳三友餐饮管理有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：金成玉，系该公司经理。委托代理人：于鸿艳，女，1977年4月7日出生，该公司工作人员，住址：辽宁省昌图县。被上诉人（原审原告）：汤昆，男，1962年6月9日出生，汉族，住址：辽宁省瓦房店市。上诉人沈阳三友餐饮管理有限公司与被上诉人汤昆因劳动争议纠纷……