劳动合同纠纷 （2019）粤04民终1943号

一、关于陈志泉离职的原因。陈志泉主张系因珠纤公司调岗降薪被迫由个人提出离职申请，故其离职的真实原因是被珠纤公司辞退。对于本案，珠纤公司因厂区需要搬迁至珠海市高栏港精细化区，于2016年7月14日向全体员工发出《珠纤公司关于搬迁后不愿随迁员工的初步安置方案说明和意愿调查通知》，告知陈志泉厂区即将搬迁，在该通知中明确随迁员工以及不随迁员工的具体处理方案，让员工自行选择是否随迁。随后，陈志泉选择随迁并至新厂工作。后因陈志泉不满意珠纤公司调岗，在权衡利弊得失后选择与珠纤公司解除劳动合同，并与珠纤公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，协议书中明确经双方协商一致，同意解除劳动合同，并对经济补偿金、补充养老金和储蓄养老保险结算款进行了约定。由此可见，珠纤公司、陈志泉双方是协商一致解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效，一审法院予以确认。退一步而言，即使本案是因珠纤公司的调岗降薪行为导致陈志泉提出离职，亦不等同于“辞退”，双方最终解除劳动合同关系并非由珠纤公司主动

一、关于陈志泉离职的原因。陈志泉主张系因珠纤公司调岗降薪被迫由个人提出离职申请，故其离职的真实原因是被珠纤公司辞退。对于本案，珠纤公司因厂区需要搬迁至珠海市高栏港精细化区，于2016年7月14日向全体员工发出《珠纤公司关于搬迁后不愿随迁员工的初步安置方案说明和意愿调查通知》，告知陈志泉厂区即将搬迁，在该通知中明确随迁员工以及不随迁员工的具体处理方案，让员工自行选择是否随迁。随后，陈志泉选择随迁并至新厂工作。后因陈志泉不满意珠纤公司调岗，在权衡利弊得失后选择与珠纤公司解除劳动合同，并与珠纤公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，协议书中明确经双方协商一致，同意解除劳动合同，并对经济补偿金、补充养老

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终1943号上诉人（原审被告）：陈志泉，男，汉族，1972年6月3日出生，住广东省珠海市香洲区。委托诉讼代理人：袁运江，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎德宣，广东德赛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海醋酸纤维有限公司，住所地：珠海高栏港经济区。法定代表人：姚宗东，董事长。委托诉讼代理人：李祥琴，广东运胜律师事务所律师。……