合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）苏01民终5503号

用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，二机公司认可已与沈德林签订了四次固定期限劳动合同，在终止最后一期劳动合同前，二机公司未书面通知沈德林可以订立无固定期限劳动合同即终止了沈德林的劳动合同，属于违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算年限，二机公司辩称沈德林在南京第二机床厂工作8年期间的经济补偿双方已约定为8864元，此期间的经济补偿应按约定支付，具有事实依据，予以采纳。二机公司自认沈德林在南京二机床有限责任公司工作期间的经济补偿尚未支付，现二机公司违法终止沈德林的劳动合同，计算赔偿金时沈德林在南京二机床有限责任公司的工作年限应连续计算。根据双方一致认可的沈德林的工资数额，终止劳动合同前12个月沈德林的平均工资为2265元，故二机公司应支付沈德林赔偿金54360元。沈德林主张以其终止劳动合同前12个月中的最高工资数额作为赔偿金的计算标准，没有依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳

用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，二机公司认可已与沈德林签订了四次固定期限劳动合同，在终止最后一期劳动合同前，二机公司未书面通知沈德林可以订立无固定期限劳动合同即终止了沈德林的劳动合同，属于违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算年限，二机公司辩称沈德林在南京第二机床厂工作8年期间的经济补偿双方已约定为8864元，此期间的经济补偿应按约定支付，具有事实依据，予以采纳。二机公司自认沈德林在南

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5503号上诉人（原审被告）南京二机齿轮机床有限公司，住所地南京市江宁区科学园醴泉路29号。法定代表人尹仁华，南京二机齿轮机床有限公司总经理。委托代理人姜玉荣，南京二机齿轮机床有限公司员工。委托代理人陈莉萍,南京二机齿轮机床有限公司员工。被上诉人（原审原告）沈德林，男，1966年3月24日生，汉族。上诉人南京二机齿轮机床有限公司（以下……