劳动争议、人事争议 （2021）川07民终1767号

上诉人王彩云与上诉人爱贝尔妇产医院依法建立了劳动关系，双方均应根据合同约定及相关法律规定履行各自的权利和义务。上诉人爱贝尔妇产医院安排尚在哺乳期的上诉人王彩云从事夜班工作，违反了劳动法对于女性工作人员的特殊劳动保护规定，应依法承担相关赔偿责任，但上诉人王彩云所提交的证据不足以证实其所产生的损失，故对上诉人王彩云主张的损失赔偿费用，本院不予支持。因上诉人爱贝尔妇产医的上述行为，上诉人王彩云离开医院，应视为王彩云单方依法解除与爱贝尔妇产医院之间的劳动关系，爱贝尔妇产医院事后解除劳动关系的行为，不存在违法解除劳动关系的情形，故对上诉人王彩云所主张的经济补偿金予以支持，对其所主张的经济赔偿金不予支持。 上诉人爱贝尔妇产医院安排上诉人王彩云在节假日加班，根据王彩云所提供证据证实其在安贝儿妇产医院上班期间有15天节假日加班，爱贝尔妇产医院未能安排补休，爱贝尔妇产医院应根据相关法律规定向王彩云支付节假日加班费，虽然爱贝尔妇产医院按150元/天的标准向王彩云支付了加班费，因该标准违反了国家对于加班工资的相关规定，故对上诉人爱贝尔妇产医院所不应再向王彩云支付加班费的主张，本院不予支持。根据《职工带薪年休

上诉人王彩云与上诉人爱贝尔妇产医院依法建立了劳动关系，双方均应根据合同约定及相关法律规定履行各自的权利和义务。上诉人爱贝尔妇产医院安排尚在哺乳期的上诉人王彩云从事夜班工作，违反了劳动法对于女性工作人员的特殊劳动保护规定，应依法承担相关赔偿责任，但上诉人王彩云所提交的证据不足以证实其所产生的损失，故对上诉人王彩云主张的损失赔偿费用，本院不予支持。因上诉人爱贝尔妇产医的上述行为，上诉人王彩云离开医院，应视为王彩云单方依法解除与爱贝尔妇产医院之间的劳动关系，爱贝尔妇产医院事后解除劳动关系的行为，不存在违法解除劳动关系的情形，故对上诉人王彩云所主张的经济补偿金予以支持，对其所主张的经济赔偿金不予支持。

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终1767号 上诉人（原审原告）：王彩云，女，汉族，生于1988年6月19日，住四川省江油市。 上诉人（原审被告）：绵阳爱贝尔妇产医院有限公司，住所地：绵阳高新区虹苑路529-1布鲁斯•国际新城3号，统一社会信用代码91510700MA62441GXN。 法定代表人：孙文清，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨慧君，该公司职员……