劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第2557号

本案争议焦点在于，1、三九设备公司解除与顾燕娟的劳动合同是否合法；2、因解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金应当由谁负担，计算相关费用所依据的顾燕娟解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定；3、顾燕娟2013年2月21日至3月4日的工资是否发放。关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三九设备公司作为顾燕娟的用人单位，未能就其解除与顾燕娟劳动合同行为的合法性提供证据予以证明，依法应由其承担举证不能的法律后果，原审因此认定三九设备公司违法解除劳动合同而支持顾燕娟的经济赔偿金，于法有据，并无不当。关于争议焦点2，三九设备公司作为顾燕娟的用人单位，违法解除与顾燕娟的劳动合同，应当承担支付经济赔偿金的责任。至于三九设备公司提供的“关于妥善解决三九焊接员工问题的协议”、“员工安置协议”，虽约定辞退借用职工时，由三九机器公司承担对借用职工的经济补偿（包括在三九设备公司的工作年限），但该两份协议的落款时间均为2007年12

本案争议焦点在于，1、三九设备公司解除与顾燕娟的劳动合同是否合法；2、因解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金应当由谁负担，计算相关费用所依据的顾燕娟解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定；3、顾燕娟2013年2月21日至3月4日的工资是否发放。关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三九设备公司作为顾燕娟的用人单位，未能就其解除与顾燕娟劳动合同行为的合法性提供证据予以证明，依法应由其承担举证不能的法律后果，原审因此

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2557号上诉人（原审原告）顾燕娟。委托代理人朱国庆，江苏中远大律师事务所律师。上诉人（原审被告）南通三九焊接设备有限公司，住所地南通市崇川区外环西路38号。法定代表人成美蓉，该公司董事长。委托代理人姬化人，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通三九焊接机器制造有限公司，住所地南通市崇川区外环西路38号。清算……