劳动争议 （2019）皖0104民初4319号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。 原告在劳动仲裁期间已书面认可拖欠被告2018年9月1日至10月12日工资2754.19元及设计提成18800元未予支付，对此本院予以确认，原告应予以支付。 原告称应扣减被告罚款30000元，未能提供确凿证据证明。 原告称被告应归还押金5000元，被告提供证据证实上述押金已归还4500元，被告还需归还押金500元。 综上，原告称不应支付被告提成18800元，本院不予采信。 原告未为被告缴纳社会保险，原告应支付被告经济补偿金1000元（2000元/月×0.5个月）。 原告未与被告签订劳动合同，原告应当支付被告未签订劳动合同二倍工资10000元（2000元/月×5个月）。 原告称其不应支付被告经济补偿金及二倍工资的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告安徽尚度装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘仁工资2754.19元；二、原告安徽尚度装饰有限公司于本
摘要
安徽尚度装饰有限公司与刘仁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初4319号原告：安徽尚度装饰有限公司，住所地合肥市政务新区习友路北与怀宁路东交口东北角置地广场·栢悦中心18层办1806室，实际经营地安徽省合肥市蜀山区黄山路与潜山路交叉口新华国际广场C座1507室，统一社会信用代码91340100557823039L。 法定代表人：汪明辉，总经理。 委托诉讼代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师……