劳动争议 （2020）京03民终1539号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 奥顺通公司虽主张侍金德与北京奥顺通货运代理有限公司存在劳动关系，但奥顺通公司提交的侍金德、北京奥顺通货运代理有限公司签订的劳动合同期间不仅与侍金德、广州仕邦人力资源有限公司从化分公司签订的劳动合同期限存在重合，也与侍金德、奥顺通公司签订的劳动合同期限重合，且北京奥顺通货运代理有限公司亦未进行年检，其在被吊销营业执照后与侍金德签署解除劳动合同协议书，明显不符合常理，一审法院对奥顺通公司提交的侍金德与北京奥顺通货运代理有限公司签订的劳动合同及解除劳动合同协议书难以采信。 同理，奥顺通公司提交的侍金德、广州仕邦人力资源有限公司从化分公司签订的劳动合同，除与其他劳动合同存在期限重合问题外，奥顺通公司亦未提交其与广州仕邦人力资源有限公司从化分公司实际履行劳务派遣协议的相关证据，一审法院对该劳动合同亦难以采信。 根据侍金德荣誉证书、暂住证以及显示为2012年4月12日签订、工作起始时间为2003年12月
摘要
北京奥顺通物流发展有限公司与侍金德劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终1539号上诉人(原审原告、被告)：北京奥顺通物流发展有限公司，住所地北京市顺义区空港物流基地物流园八街1号二层B2-222。 法定代表人：赵想云，总经理。 委托诉讼代理人：贾福利，男，北京奥顺通物流发展有限公司人事经理。 被上诉人(原审被告、原告)：侍金德，男，1967年12月14日出生，汉族，安徽省凤阳县村民，住安徽省凤阳县。 委托……