劳动争议 （2019）鲁0112民初3484号
裁判要旨
根据本院查明的事实，2011年8月19日，贾健与广州仕邦从化分公司签订《劳动合同》（合同期限为自2011年8月19日起至2013年9月30日止）的性质可以看出，贾健与广州仕邦从化分公司之间属于劳务派遣关系，而济南德邦公司属于用工单位，仅是贾健的接受单位或用工单位，广州仕邦从化分公司才是贾健的劳动合同关系的相对人，基于合同的相对性原则，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告。 故贾健要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司支付2011年8月19日起至2013年9月30日各项补偿费用补偿，于法无据，本院不予支持。 2013年12月1日贾健与深圳德邦公司签订《劳动合同》，且由深圳德邦公司为其缴纳社会保险，通过借调形式贾健到济南德邦公司工作，但仍然与深圳德邦公司存在劳动关系。 贾健虽然分别向济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，并注明了离职原因，不再到济南德邦公司工作，其离职属于劳动者主动提出解除劳动关系，深圳德邦公司并未拖欠贾健工资，且依法为贾健缴纳社会保险，贾健离职原因并不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，要求支付解除劳动合同经济
摘要
贾健与济南德邦物流有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3484号 原告：贾健，男，1981年7月18日出生，汉族，住山东省临邑县。 委托诉讼代理人：吴骁，山东齐创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张波，山东齐创律师事务所律师。 被告：济南德邦物流有限公司，住所地山东省济南市。 统一社会信用代码913701816648646378。 法定代表人：孟明辉，总经理。 委托诉……