劳动争议 （2019）鲁0112民初3508号
裁判要旨
根据本院查明的事实，2010年12月20日，齐善利与广东方胜公司签订《劳动合同》（合同期限为自2010年12月20日起至2012年12月31日止）的性质可以看出，齐善利与广东方胜公司之间属于劳务派遣关系，而济南德邦公司属于用工单位，仅是齐善利的接受单位或用工单位，广东方胜公司才是齐善利的劳动合同关系的相对人，基于合同的相对性原则，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的，以派遣单位为被告。 故齐善利要求济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司支付2010年12月20日起至2012年12月31日各项补偿费用补偿，于法无据，本院不予支持。 2013年1月1日齐善利与深圳德邦公司签订《劳动合同》，且由深圳德邦公司为其缴纳社会保险，通过借调形式齐善利到济南德邦公司工作，但仍然与深圳德邦公司存在劳动关系。 齐善利虽然分别向济南德邦公司、德邦公司、深圳德邦公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，并注明了离职原因，不再到济南德邦公司工作，其离职属于劳动者主动提出解除劳动关系，深圳德邦公司并未拖欠齐善利工资，且依法为齐善利缴纳社会保险，齐善利离职原因并不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，要求支付解除
摘要
齐善利与济南德邦物流有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初3508号 原告：齐善利，男，1978年1月2日出生，汉族，住山东省济阳县。 委托诉讼代理人：吴骁，山东齐创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张波，山东齐创律师事务所律师。 被告：济南德邦物流有限公司，住所地山东省济南市。 统一社会信用代码913701816648646378。 法定代表人：孟明辉，总经理。 委托诉……