劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1100、1101号

佛山民升公司与黄宝珠没有签订书面劳动合同对工资、劳动时间等进行约定；佛山民升公司不能举证证明黄宝珠的出勤时间，黄宝珠要求佛山民升公司补足最低工资有理。黄宝珠有证据证明其在2011年8月、9月、10月、11月、2012年3月、7月的收入不够最低工资1100元，其要求按照最低工资标准补足差额有理。但黄宝珠2011年8月15日入职，至8月31日的工作时间只有13天，按最低工资标准计算应为657.5元（1100元／月÷21.75天×13天），扣除已支付的466.7元，还应支付190.8元，因此工资差额为1795.8元。黄宝珠提供的2012年8月工资表证明佛山民升公司至2012年8月止，从工资中共扣风险金1600元，其中2011年9月至2012年12月每月扣100元、2012年1月至4月每月扣200元、2012年5月至8月每月扣100元。黄宝珠要求返还有理，法院予以支持。比照上述工资差额及风险金，黄宝珠的工资差额加扣除的风险金数额应不低于最低工资标准，因此黄宝珠2011年8月、9月、10月、11月、2012年3月、7月工资实际差额应为1195.8元。佛山民升公司确认未支付黄宝珠2012年9月份的

佛山民升公司与黄宝珠没有签订书面劳动合同对工资、劳动时间等进行约定；佛山民升公司不能举证证明黄宝珠的出勤时间，黄宝珠要求佛山民升公司补足最低工资有理。黄宝珠有证据证明其在2011年8月、9月、10月、11月、2012年3月、7月的收入不够最低工资1100元，其要求按照最低工资标准补足差额有理。但黄宝珠2011年8月15日入职，至8月31日的工作时间只有13天，按最低工资标准计算应为657.5元（1100元／月÷21.75天×13天），扣除已支付的466.7元，还应支付190.8元，因此工资差额为1795.8元。黄宝珠提供的2012年8月工资表证明佛山民升公司至2012年8月止，从工资中共扣风险

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）佛中法民四终字第1100、1101号上诉人［（2013）佛顺法民四初字第11号案件原告、（2013）佛顺法民四初字第19号案件被告］佛山市民升财务咨询有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良。法定代表人邓猛。上诉人［（2013）佛顺法民四初字第11号案件被告、（2013）佛顺法民四初字第19号案件原告］黄宝珠，女，汉族，住广东省佛山市顺德区。上诉……