劳动合同纠纷 （2019）琼96民终1934号

结合双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：1.原告第一项请求是否已经超过仲裁时效；2.原告第二项请求的加班工资29184元是否应当支持。一、关于原告第一项请求是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日起计算；未补订劳动合同的，应自用工之日起满一年的当日起算。本案中，原告于2016年12月8日入职被告处，其请求支付二倍工资差额的仲裁时效应自其入职满一年的2017年12月7日起算。原告于2019年3月4日向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过1年仲裁时效，故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于原告第二项请求的加班工资29184元是否应当支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，原告在被告处工作期间，被告安排原告平均每天上班12小时，平均每日延长工作

结合双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：1.原告第一项请求是否已经超过仲裁时效；2.原告第二项请求的加班工资29184元是否应当支持。一、关于原告第一项请求是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日起计算；未补订劳动合同的，应自用工之日起满一年的当日起算。本案中，原告于2016年12月8日入职被告处，其请求支付二倍工资差额的仲裁时效应自其入职满一年的2017年12月7日

海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼96民终1934号 上诉人（原审被告）：海南康盛物业发展有限公司文昌分公司,住所地海南省文昌市清澜高隆六横路蝶恋海小区****。 法定代表人：蔡刚，经理。 委托诉讼代理人：孙桂娥，黑龙江卓久律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：陈新福，男，1971年9月22日出生，汉族，住海南省文昌市。 上诉人海南康盛物业发展有限公司文昌分公司（以下简称……