劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9983号

关于2004年4月16日至2016年3月4日的加班工资。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。永乐民融公司提供了2014年5月1日至2016年3月3日期间的考勤记录，但未提供证据证明该考勤记录为原始记录，且该考勤记录与其提供的工资签收单中记载的上班时间亦不一致，骆兴浩对该考勤记录也不予认可，故对该考勤记录难以采信。因骆兴浩岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算骆兴浩的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。现骆兴浩认为仲裁裁决推定的每月平均超过法定工作时间加班60小时与事实相近，且永乐民融公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对裁决结果及相应的事实、理由予以认可，故确认骆兴浩每月平均超过法定工作时间加班60小时。虽骆兴浩、永乐民融公司确认骆兴浩装卸货时以计件制计算工资，但均未提供计件产量及单价，根据公平原则，一审法院根据计时工资计算骆兴浩的工资及加班工资。骆兴浩提供的工资条上没有员工的签字，亦没有永乐民融公司相关管理人员的签字或公司盖

关于2004年4月16日至2016年3月4日的加班工资。用人单位对劳动者进行日常劳动管理，负有至少保存劳动者考勤记录、工资支付凭证两年的责任。永乐民融公司提供了2014年5月1日至2016年3月3日期间的考勤记录，但未提供证据证明该考勤记录为原始记录，且该考勤记录与其提供的工资签收单中记载的上班时间亦不一致，骆兴浩对该考勤记录也不予认可，故对该考勤记录难以采信。因骆兴浩岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故不再区分制度工作日及休息日加班时间，而应当是按季综合计算骆兴浩的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。现骆兴浩认为仲裁裁决推定的每月

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9983号上诉人(原审被告)：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：黄秀虹。委托诉讼代理人：杨锦涛，该公司工作人员。委托诉讼代理人：唐树伟，该公司工作人员。被上诉人(原审原告)：骆兴浩，男，1978年11月2日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人上海永乐民融消费品配送有……