确认劳动关系纠纷 （2019）川19民终812号

赵明茂与康鹏公司是否存在劳动关系，是本案的焦点。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，要看双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，康鹏公司将其中标的案涉工程项目承包与平昌康悦达交通建设工程有限公司实施，其承包合同关系符合法律规定。平昌康悦达交通建设工程有限公司将该工程项目中的部分人工挖孔及星光、元石段抗滑桩劳务工作转包给文光太具体实施中，由文光太自行雇佣赵明茂等人在工地开展挖孔作业，并由文光太向赵明茂约定工资支付标准及进行日常管理。由此，赵明茂与文光太之间存在劳务用工关系，赵明茂与康鹏公司之间

赵明茂与康鹏公司是否存在劳动关系，是本案的焦点。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，即“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，要看双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、

四川省巴中市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川19民终812号 上诉人（原审被告）：赵明茂，男，1970年9月6日出生，汉族，初中文化，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：李怀成，平昌县正大法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：四川康鹏建设工程有限公司。 法定代表人：鲜军，公司董事长。 委托诉讼代理人：康军，男，1969年5月26日出生，汉族，四川康鹏建设工程有限公司员工，住四……