劳动合同纠纷 （2017）粤18民终2045号

乐美公司、真彩公司是依法成立的法人，属于两个独立的单位，黄智奋被调到乐美公司任职后，与乐美公司签订劳动合同，与乐美公司形成劳动关系。黄智奋主张与真彩公司仍存在劳动关系，没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，黄智奋原在上海乐美文具有限公司、江苏省昆山乐美文具有限公司的工作年限，应合并计算为在乐美公司工作年限。黄智奋在2005年6月21日入职，至2016年6月20日，工作年限为11年。乐美公司没有黄智奋拒绝上班的事实依据，于2016年8月10日以黄智奋拒绝上班视黄智奋自动离职为由发函通知解除与黄智奋劳动关系，是违法终止劳动合同的行为，黄智奋要求支付违法解除劳动关系赔偿金，原审法院予以支持。至2016年8月10日，黄智奋工作年限为11年1个月20天，乐美公司依法应向黄智奋支付赔偿金304980元（13260元／月×11.5月×2）。对于要求黄智奋支付绩效薪资400000元问题，黄智奋仅凭《工资卡流水明细》证明乐美公司在2015年8月31日向其支付了400000元的事实，没有证明乐美公司应向其支付绩效薪资的事实依

乐美公司、真彩公司是依法成立的法人，属于两个独立的单位，黄智奋被调到乐美公司任职后，与乐美公司签订劳动合同，与乐美公司形成劳动关系。黄智奋主张与真彩公司仍存在劳动关系，没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，黄智奋原在上海乐美文具有限公司、江苏省昆山乐美文具有限公司的工作年限，应合并计算为在乐美公司工作年限。黄智奋在2005年6月21日入职，至2016年6月20日，工作年限为11年。乐美公司没有黄智奋拒绝上班的事实依据，于2016年8月10日以黄智奋拒绝上班视黄智奋自动离职为由发函通知解除与黄智奋劳动关系，是违法终

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终2045号上诉人（原审原告）：黄智奋，男，1958年2月9日出生，汉族，住广东省汕尾市城区。委托代理人：莫李施，广东金桥百信律师事务所律师。委托代理人：余耀辉，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东乐美文具有限公司，住所地：广东省清远市清城区龙塘镇新庄长冲S253线毅力工业城第6幢厂房B1-B3工业厂房。法定代表人：张志……