劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1989号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方的争议焦点在于是否存在“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，希门凯公司作为解除劳动合同方应对此负有举证责任。希门凯公司为了证明其主张，提供了三名证人予以证实，根据证人俞某的陈述，虽然其称庄丽娜的工作量减少了，但对于减少的比例在庭审中的陈述与在仲裁时的陈述不一致，且俞某认可自动化后仍然需要手工录入数据，这与希门凯公司陈述的自动化后可由机器自动输入数据的陈述不一致；而证人小林某某对庄丽娜调岗的原因陈述为“公司业务增加导致人员不够，所以要庄丽娜进行现场支援”，这与希门凯公司陈述的调岗原因不一致。虽然希门凯公司认为庄丽娜工作量大幅度减少，但根据庄丽娜提供的2013年9月以来的工资单来看，每月庄丽娜仍然存在加班情形，而该些加班均是经过希门凯公司批准的，如果庄丽娜工作量大幅度下降是事实，则其工作应当能够在正常工作时间内完成。希门凯公司认为加班的原因是庄丽娜存在工作效率问题，但对此未能提供证据证明，因希门凯公司无法对于庄丽娜的加班情形

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方的争议焦点在于是否存在“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，希门凯公司作为解除劳动合同方应对此负有举证责任。希门凯公司为了证明其主张，提供了三名证人予以证实，根据证人俞某的陈述，虽然其称庄丽娜的工作量减少了，但对于减少的比例在庭审中的陈述与在仲裁时的陈述不一致，且俞某认可自动化后仍然需要手工录入数据，这与希门凯公司陈述的自动化后可由机器自动输入数据的陈述不一致；而证人小林某某对庄丽娜调岗的原因陈述为“公司业务增加导致人员不够，所

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1989号上诉人（原审原告）希门凯电子（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区65-A地块。法定代表人高桥聪（TAKAHASHISATORU），该公司董事长。委托代理人马克文、尤红莹，江苏文方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庄丽娜。委托代理人鲁萍，江苏神阙律师事务所律师。上诉人希门凯电子（无锡）有限公司（以下简称希门凯公……