劳动合同纠纷 （2019）粤06民终7873号

本案系劳动争议。原审判决认定皇庭酒店公司应当退还黄春芝押金5000元，皇庭酒店公司上诉时未提出异议，黄春芝未上诉，视为双方服判，对此本院迳行维持，不予审查。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。皇庭酒店公司上诉主张双方之间为合作关系，但是未能提供证据证实其主张，应当承担举证不能的不利后果。相反，皇庭酒店公司每月向黄春芝支付报酬，黄春芝主张其需要接受皇庭酒店公司员工的日常管理，在职期间多次接受皇庭酒店公司的考评并获奖，并提供了荣誉证书和奖牌予以证实。上述情形与皇庭酒店公司主张的双方之间为合作关系显然不符，对此皇庭酒店公司未能给出合理解释。结合另案与黄春芝岗位和工作性质同样存在争议的肖兰、陈平丽提供的《皇庭国际俱乐部员工辞职表》，可知皇庭酒店公司是按照存在劳动关系的员工标准对肖兰、陈平丽进行离职管理的，并不是其主张的合作关系。综上，皇庭酒店公司上诉主张双方之间为合作关系缺乏理据，本院不予支持。原审法院认定双方之间存在劳动关系正确，本院予以维持。关于经济补偿金和退还社会保险费用人单位应缴部分的问题。如前所述，本院

本案系劳动争议。原审判决认定皇庭酒店公司应当退还黄春芝押金5000元，皇庭酒店公司上诉时未提出异议，黄春芝未上诉，视为双方服判，对此本院迳行维持，不予审查。综合当事人的诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于双方之间是否存在劳动关系的问题。皇庭酒店公司上诉主张双方之间为合作关系，但是未能提供证据证实其主张，应当承担举证不能的不利后果。相反，皇庭酒店公司每月向黄春芝支付报酬，黄春芝主张其需要接受皇庭酒店公司员工的日常管理，在职期间多次接受皇庭酒店公司的考评并获奖，并提供了荣誉证书和奖牌予以证实。上述情形与皇庭酒店公司主张的双方之间为合作关系显然不符，对此皇庭酒店

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终7873号上诉人（原审原告）：佛山市三水世纪皇庭酒店有限公司，住所地广东省佛山市三水区************之三首层（之一），统一社会信用代码914***********658E。法定代表人:朱意萍。委托诉讼代理人:张卫东，广东翔途律师事务所律师。委托诉讼代理人:彭国强，广东翔途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄春芝，女，汉族……