劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12301-12315号

本系列案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人兰亭公司的上诉请求为限。对于兰亭公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2015年8月工资问题兰亭公司主张应以工作量统计表、工资明细表作为计算依据，但工作量统计表、工资明细表均系其单方制作，且徐观参等十五人不予认可，原审未予采信并无不当。原审以徐观参等十五人离职前十二个月的平均工资为依据，计发徐观参等十五人2015年8月工资并无不当（具体金额详见一审判决），本院予以确认。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题兰亭公司在二审期间申请对徐观参等十五人的实际工作场地及工作流程进行现场勘验，由于其在一审期间并未就该事项申请调查取证，故对其该项申请，本院不予准许。兰亭公司以徐观参等十五人“严重违反用人单位规章制度”以及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除与徐观参等十五人的劳动合同，但未能提交有效证据证明其主张，依法应当承担举证不利法律后果。原审认定双方劳动关系的解除属违法解除并判令兰亭公司支付徐观参等十五人相应违法解除劳动合同赔偿金并无不当（具体金额

本系列案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。本案为二审案件，二审法院审理的范围以上诉人兰亭公司的上诉请求为限。对于兰亭公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于2015年8月工资问题兰亭公司主张应以工作量统计表、工资明细表作为计算依据，但工作量统计表、工资明细表均系其单方制作，且徐观参等十五人不予认可，原审未予采信并无不当。原审以徐观参等十五人离职前十二个月的平均工资为依据，计发徐观参等十五人2015年8月工资并无不当（具体金额详见一审判决），本院予以确认。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题兰亭公司在二审期间申请对徐观参等十五人的实际工作场地及工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12301-12315号上诉人（原审原告）兰亭集势贸易（深圳）有限公司。法定代表人文心，总经理。委托代理人廉立国，广东龙新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐观参。（12301号案）被上诉人（原审被告）李营。（12302号案）被上诉人（原审被告）应启满。（12303号案）被上诉人（原审被告）李宗俊。（12304号案）被上诉人（原审被……