劳动合同纠纷 （2016）粤03民终7081号

闭永固与鼎盛皇公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：鼎盛皇公司是否应向闭永固支付2015年5月1日至8月11日期间工资差额及解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，鼎盛皇公司无正当理由克扣闭永固的工资，闭永固以此为由主张被迫辞职，于法有据。故此，原审判令鼎盛皇公司应向闭永固支付上述期间的工资差额1350元及解除劳动关系经济补偿金8700元，处理正确，本院予以维持。鼎盛皇公司是否应向闭永固支付2014年6月23日至2015年5月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，双方在2015年5月19日签订了劳动合同，将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限内，在闭永固未能举证证明该书面劳动合同的补签行为存在胁迫、欺诈、乘人之危的情况下，该合同应认定为双方真实意思的表示，合法有效；闭永固主张鼎盛皇公司替换了原合同的中间页面，证据不足，本院不予采信。本院认为，闭永固在签订该书面劳动合同时同意将劳动合同期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为其放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求。

闭永固与鼎盛皇公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：鼎盛皇公司是否应向闭永固支付2015年5月1日至8月11日期间工资差额及解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，鼎盛皇公司无正当理由克扣闭永固的工资，闭永固以此为由主张被迫辞职，于法有据。故此，原审判令鼎盛皇公司应向闭永固支付上述期间的工资差额1350元及解除劳动关系经济补偿金8700元，处理正确，本院予以维持。鼎盛皇公司是否应向闭永固支付2014年6月23日至2015年5月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，双方在2015年5月19日签订了劳动合同，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7081号上诉人（原审原告）：闭永固。上诉人（原审被告）：深圳市鼎盛皇科技发展有限公司。法定代表人：阮莉，经理。委托代理人：骆明嫦，广东怀明律师事务所律师，上诉人闭永固与上诉人深圳市鼎盛皇科技发展有限公司（以下简称鼎盛皇公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第317号民事判决，向本院提起……