劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3458号

根据简美公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、简美公司与罗永书是否存在劳动关系；2、简美公司应否支付罗永书2013年8月22日至2013年10月20日未订立书面劳动合同的二倍工资差额10835元；3、简美公司应否支付罗永书律师费3000元。对于双方无争议部分，本院予以确认。对于上述争议焦点本院分析认定如下：关于简美公司与罗永书是否存在劳动关系问题。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，简美公司与罗永书均符合劳动法律规定主体资格，罗永书从事的工作系简美公司的业务组成部分，且接受简美公司的考勤等管理，双方约定了且简美公司亦按月支付了相应的劳动报酬，简美公司与罗永书之间既有人格上的从属性，也有经济上的从属性。因此，原审法院认定简美公司与罗永书之

根据简美公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、简美公司与罗永书是否存在劳动关系；2、简美公司应否支付罗永书2013年8月22日至2013年10月20日未订立书面劳动合同的二倍工资差额10835元；3、简美公司应否支付罗永书律师费3000元。对于双方无争议部分，本院予以确认。对于上述争议焦点本院分析认定如下：关于简美公司与罗永书是否存在劳动关系问题。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3458号上诉人（原审原告）深圳市简美展示设计开发有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道长金路13号B栋第三层，组织机构代码76198056-8。法定代表人罗文宇，该公司总经理。委托代理人彭华正，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）罗永书。委托代理人柳军勇，广东陆台律师事务所律师。委托代理人陈新光。上诉人深圳市简美展示设计开……