劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第137号

黄利入职慧生能源公司，双方签订了书面劳动合同，依法建立了劳动关系。慧生能源公司作为法人，设有人力资源部专门负责人力资源管理，且慧生能源公司及其法定代表人签章的使用应当有严格的流程，而黄利为行政管理部总经理，人力资源管理非其职权范围，也无证据证明其有擅自使用慧生能源公司及其法定代表人签章的行为。双方均在劳动合同书上签名、盖章，劳动合同内容系当事人真实意思的表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，原审法院对双方签订的《劳动合同书》效力予以确认。对于慧生能源公司主张《转正申请表》上黄利转正工资为10000元／月，原审法院认为，慧生能源公司修改《转正申请表》上转正工资数额的行为为劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”及第三十五条第一款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，慧生能源公司未经黄利同意或签字确认，单方修改转正工资数额，违反了平等自愿、协商一致的原则，不产生劳动合同

黄利入职慧生能源公司，双方签订了书面劳动合同，依法建立了劳动关系。慧生能源公司作为法人，设有人力资源部专门负责人力资源管理，且慧生能源公司及其法定代表人签章的使用应当有严格的流程，而黄利为行政管理部总经理，人力资源管理非其职权范围，也无证据证明其有擅自使用慧生能源公司及其法定代表人签章的行为。双方均在劳动合同书上签名、盖章，劳动合同内容系当事人真实意思的表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，原审法院对双方签订的《劳动合同书》效力予以确认。对于慧生能源公司主张《转正申请表》上黄利转正工资为10000元

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第137号上诉人（原审原告）：珠海慧生能源技术发展有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：顾旭东，总经理。委托代理人：吴江，广东玉成律师事务所律师。委托代理人：林志坚，广东玉成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄利，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××4670。上诉人珠海慧生能源技术发展有限公司（……