劳动合同纠纷 （2016）渝03民终2037号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李朝国于2014年2月到越盛公司处工作，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，李朝国在越盛公司处工作1年零5个月。李朝国在工作期间因越盛公司未及时发放工资，李朝国提出解除劳动合同，解除劳动合同后，越盛公司应按规定支付李朝国经济补偿金，其经济补偿金为4018.13元(2678.75元/月×1.5个月)。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：越盛公司于判决生效后十日内支付李朝国经济补偿金4018.13元如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由越盛公司
摘要
《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李朝国于2014年2月到越盛公司处工作，直至2015年7月24日双方解除劳动合同，李朝国在越盛公司处工作1年零5个月。李朝国在工作期间因越盛公司未及时发放工资，李朝国提出解除劳动合同，解除劳动合同后，越盛公司应按规定支付李朝国经济
正文（节选）
重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终2037号上诉人（原审原告）：重庆越盛机械轧辊有限公司，住所地重庆市涪陵区龙祥路2号，组织机构代码67103388—2。法定代表人：阮伟兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建新，重庆新合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李朝国，男，1962年11月27日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。上诉人重庆越盛机械轧辊有限公司（以下简称越盛公……