劳动争议 （2019）鲁0281民初1547号
裁判要旨
本案的争议焦点系双方基于何种事实解除劳动关系。 对于双方解除劳动关系的原因，本案仲裁审理时，晨晓鞋业称因宋同进自2018年8月17日起无故旷工，于2018年9月10日向宋同进邮寄了限期上班通知，后宋同进未到，晨晓鞋业后于2018年9月13日邮寄了办理离职手续通知书，2018年9月13日办理了网上解除，解除了与宋同进的劳动关系。 本案本院审理时，晨晓鞋业改称双方系基于2018年8月17日原、被告签订的《协议书》解除劳动关系。 但宋同进对此不予认可，称该《协议书》签订后双方并未实际履行，原告系基于被告未按其要求上班而单方解除了与被告的劳动关系，系违法解除。 对此本院认为，2018年8月17日原、被告签订《协议书》后,原告于2018年9月10日向被告发出《限期上班通知书》称被告自2018年8月17日起至今无故旷工，并要求被告于2018年9月12日上午9点前回本单位正常上班，逾期不回本单位正常上班，则视为被告自动离职（个人申请解除劳动关系）。 被告因未按原告通知时间到岗上班后，当月13日原告随即为被告办理了解除/终止劳动合同报告书解除了与被告之间的劳动关系。 同日原告再次向被告发出《终止劳动
摘要
青岛晨晓鞋业有限公司与宋同进劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0281民初1547号 原告：青岛晨晓鞋业有限公司，住所地山东省胶州市广州北路488号，统一社会信用代码：913702816645466048。 法定代表人：罗成，职务：经理。 委托诉讼代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。 被告：宋同进，男，1961年4月2日出生，汉族，住山东省高密……