人事争议 （2016）苏01民终8190号

根据相关法律规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。而本案中陈六葆所诉争议非因辞职、辞退及履行聘用合同引发，其诉讼请求亦不属于人民法院人事争议案件审理范围，故原审法院裁定对其起诉不予受理，并无不当，应予维持。综上，陈六葆的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　薛　枫审判员　李　伟审判员　张殿美二〇一六年十月二十四日书记员　杜　惠

根据相关法律规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。而本案中陈六葆所诉争议非因辞职、辞退及履行聘用合同引发，其诉讼请求亦不属于人民法院人事争议案件审理范围，故原审法院裁定对其起诉不予受理，并无不当，应予维持。综上，陈六葆的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长　薛　枫审判员　李　伟审判员　张殿美二〇一六年十月二十四日书记员　杜　惠

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民终8190号上诉人（一审起诉人）:陈六葆，男，汉族，1944年11月4日生。上诉人陈六葆因人事争议一案，不南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初4896号民事裁定，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行了审理。陈六葆上诉请求：请求二审法院撤销一审裁定，指令一审法院依法受理本案。事实和理由：其是依据老年人权益保障法和教师法的……