劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4263号

李朝平与金钟公司、华辰阳光人力公司之间的劳动争议，李朝平于2016年5月申请仲裁后并起诉，李朝平又于2016年10月31日撤回起诉的事实清楚。章丘市劳动人事争议仲裁委员会及一审法院未对争议进行实体处理，故金钟公司、华辰阳光人力公司关于李朝平系重复起诉应予驳回的抗辩不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李朝平关于补发工伤休养期间工资6744元、补发住院期间护理人员费用4200元、补发住院期间生活补助费630元及补发解除劳动关系之前的生活费27888元的请求属独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。关于李朝平要求解除其与华辰阳光人力公司的劳动关系问题。李朝平于2016年5月23日向章丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求华辰阳光人力公司、金钟公司明水分公司支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该请求是以解除劳动关系为前提，故该诉讼请求与讼争的劳动争议具

李朝平与金钟公司、华辰阳光人力公司之间的劳动争议，李朝平于2016年5月申请仲裁后并起诉，李朝平又于2016年10月31日撤回起诉的事实清楚。章丘市劳动人事争议仲裁委员会及一审法院未对争议进行实体处理，故金钟公司、华辰阳光人力公司关于李朝平系重复起诉应予驳回的抗辩不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李朝平关于补发工伤休养期间工资6744元、补发住院期间护理人员费用4200元、补

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终4263号上诉人（原审被告）：济南华辰阳光人力资源服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：方守君，董事长。委托诉讼代理人：王长锋，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：李朝平，男，1954年12月14日出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：韩继亮，章丘翔宇法律服务所法律工作者。原审被告：山东金钟科技集团股份有限公司，住所地济南市……