工伤保险待遇纠纷 （2014）延中民一终字第67号

冯桂侠与珲春市城市环境卫生管理处劳动关系明确，冯桂侠因工负伤致残事实清楚。冯桂侠要求珲春市城市环境卫生管理处给付各项工伤保险待遇的主张应当受到法律保护。现原告、被告均同意解除劳动关系，应解除双方之间的劳动关系。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第S09.7条的规定，冯桂侠的停工留薪期应依法确认为6个月。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，因冯桂侠工资低于统筹地区职工平均工资60%的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即1，581.10元（31，622元÷12月×60%），故珲春市城市环境卫生管理处认为被告工伤保险待遇的本人工资应以社会保险公司核定的本人工资1，333.33元计算，不符合法律规定，本院不予支持。综上，冯桂侠应得到的具体工伤保险待遇应为：1.一次性伤残补助金14，229.90元（1，581.10元／月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金12，648.80元（1，581.10元／月×8个月）；3.一次性伤残就业补助金9，486.60元（1，581.10元／月×6个月）；4.停工

冯桂侠与珲春市城市环境卫生管理处劳动关系明确，冯桂侠因工负伤致残事实清楚。冯桂侠要求珲春市城市环境卫生管理处给付各项工伤保险待遇的主张应当受到法律保护。现原告、被告均同意解除劳动关系，应解除双方之间的劳动关系。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第S09.7条的规定，冯桂侠的停工留薪期应依法确认为6个月。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，因冯桂侠工资低于统筹地区职工平均工资60%的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即1，581.10元（31，622元÷12月×60%），故珲春市城市环境卫生管理

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）延中民一终字第67号上诉人（原审原告）：珲春市城市环境卫生管理处，住所地珲春市。法定代表人：何树彬，该处处长。委托代理人：刘温慧，吉林何晓明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冯桂侠，女，1966年1月6日出生，汉族，无职业，住黑龙江省讷河市。委托代理人：孙玉强（冯桂侠之外甥），男，1976年8月27日出生，汉族，无职业，住珲春市。……