工伤保险待遇纠纷 （2021）粤20民终965号

一、关于吴恒平的工资标准。吴恒平主张按照其2018年工资标准计算，但未提交证据证实其与和乐公司的劳动关系从2018年至2019年4月期间连续存续，吴恒平也确认和乐公司提交的入职申请表、劳动合同真实性，且确认其于2019年4月22日才入职和乐公司，故对吴恒平主张以2018年工资水平认定吴恒平受伤前平均工资的意见，理据不足，一审法院不予采纳。吴恒平对和乐公司提交的2019年4月份人员工资表上签名的真实性不持异议，在没有相反证据的情况下，一审法院对上述证据予以采信。经查，该工资表反映吴恒平2019年4月工作3天的应发工资为306元，依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第六十四条规定，吴恒平受伤前的平均工资应为3060元/月（306元÷3天×30天），低于吴恒平受伤时全省上年度（2018年）职工月平均工资百分之六十的，应按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算，参照2018年广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算为4491.6元/月（7486元/月×60%），和乐公司对此不持异议，一审法院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，双方确认吴恒平受伤后未回和乐公司上班，劳动关系于202

一、关于吴恒平的工资标准。吴恒平主张按照其2018年工资标准计算，但未提交证据证实其与和乐公司的劳动关系从2018年至2019年4月期间连续存续，吴恒平也确认和乐公司提交的入职申请表、劳动合同真实性，且确认其于2019年4月22日才入职和乐公司，故对吴恒平主张以2018年工资水平认定吴恒平受伤前平均工资的意见，理据不足，一审法院不予采纳。吴恒平对和乐公司提交的2019年4月份人员工资表上签名的真实性不持异议，在没有相反证据的情况下，一审法院对上述证据予以采信。经查，该工资表反映吴恒平2019年4月工作3天的应发工资为306元，依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第六十四条规定，吴恒平受

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤20民终965号上诉人（原审被告）：中山市和乐厨卫电器有限公司，住所地广东省中山市×××××××。法定代表人：崔丰雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓埼，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴恒平，女，1973年11月11日出生，侗族，住贵州省三穗县××××××。委托诉讼代理人：黄彤瑶，广东万**海天律师事务所律师。委托诉讼代理人……