劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8990号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人史开荣上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是亚弘公司是否应向史开荣支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院作如下分析：根据解雇通知书，亚弘公司因史开荣存在自2013年下半年开始只打卡未提供劳动、2016年5月11日撕毁公司公告、2016年5月12日打上班卡后不上班被公司公告处理后不满，抱着父亲遗像到宿舍楼顶跳楼等行为，多次严重违规违纪，对其作出辞退处理。故本院对亚弘公司解雇史开荣的合法性及合理性进行审查。亚弘公司于2016年5月与史开荣协商解除劳动关系，但双方未能就补偿问题达成一致意见。根据亚弘公司提交的视频录像、落款处有石鼓派出所平山警务区、东莞市塘厦镇平山社区人力资源服务站的盖章及经办人签名的《调解情况》，以及原审法院向石鼓派出所平山警务区调取的视频录像，显示之后史开荣存在抱着父亲遗像进入厂区、跳楼相威胁的行为，而上述行为已经严重违反劳动纪律，亚弘公司据此解除与史开荣劳动关系合法，无需向其支付解除劳动关系的补偿。原审对此处理有误，本院予以纠正。而亚弘公司未上诉，视为其同意原审判决

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人史开荣上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是亚弘公司是否应向史开荣支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院作如下分析：根据解雇通知书，亚弘公司因史开荣存在自2013年下半年开始只打卡未提供劳动、2016年5月11日撕毁公司公告、2016年5月12日打上班卡后不上班被公司公告处理后不满，抱着父亲遗像到宿舍楼顶跳楼等行为，多次严重违规违纪，对其作出辞退处理。故本院对亚弘公司解雇史开荣的合法性及合理性进行审查。亚弘公司于2016年5月与史开荣协商解除劳动关系，但双方未能就补偿问题达成一致意见。根据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8990号上诉人（原审被告）：史开荣，女，1976年10月7日出生，汉族，住贵州省毕节市，委托代理人：郑维川、宛鹏飞，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：亚弘（东莞）电器有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇高裕南路34号。法定代表人：黄晋益，董事长。委托代理人：樊强、冯晓波，分别系广东智成律师事务所律师及实习律师。上诉人史开……