经济补偿金纠纷 （2015）泰中民终字第01336号

劳动者严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的，用人单位有权依据劳动合同约定或我国劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同。本案被上诉人提交的《苏果超市门员工考核细则》制定程序合法，其内容也不违反我国劳动法、劳动合同法等相关法律、行政法规规定，上诉人等苏果超市的员工签名确认已阅读和理解了该考核细则的全部内容，并表示愿意遵照执行，该考核细则对上诉人等苏果超市的员工具有法律约束力。从被上诉人提供的解除、终止劳动合同／劳务协议申请书内容看，被上诉人是以上诉人自2015年5月10日起至今连续旷工已超过3天，4月22日上班迟到，给予口头警告不予理睬，5月4日晚6时20分左右离岗，5月6日旷工，并将之前违规行为的处罚单等证据撕毁，5月7日未到岗上班，5月8日在门店胡乱散播谣言，聚众闹事，并与他人争吵，发生肢体冲突，破坏办公用品，严重影响工作秩序等违纪行为作出解除劳动合同决定的，因上诉人对该违纪的事实予以否认，依照相关法律及司法解释规定，被上诉人对此负有举证证明之责。对于上诉人上班迟到或早退、擅自离岗，即使存在，应认定为一般违纪行为，不应作为解除劳动合同的依据。对于上诉人5月6将之前违规行

劳动者严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的，用人单位有权依据劳动合同约定或我国劳动法第二十五条、劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同。本案被上诉人提交的《苏果超市门员工考核细则》制定程序合法，其内容也不违反我国劳动法、劳动合同法等相关法律、行政法规规定，上诉人等苏果超市的员工签名确认已阅读和理解了该考核细则的全部内容，并表示愿意遵照执行，该考核细则对上诉人等苏果超市的员工具有法律约束力。从被上诉人提供的解除、终止劳动合同／劳务协议申请书内容看，被上诉人是以上诉人自2015年5月10日起至今连续旷工已超过3天，4月22日上班迟到，给予口头警告不予理睬，5月4日晚6时20分左右离岗，5月6日旷工，

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01336号上诉人（原审被告）：杨燕。委托代理人（特别授权）：顾其英，兴化市昭阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：苏果超市（兴化）有限公司，住所地江苏省兴化市八字桥中央广场A区。法定代表人：马嘉樑，董事长。委托代理人（特别授权）：郭小莉，系该公司员工。上诉人杨燕因与被上诉人苏果超市（兴化）有限公经济补偿金纠纷一案，不服江苏……