劳动合同纠纷 （2021）沪02民终810号

年终奖有别于一般的劳动报酬，其具有激励性质，故年终奖之发放系属用人单位自主经营权，就奖金的支付标准和条件一般应由用人单位通过规章制度进行规定或与劳动者进行约定。本案中上诉人主张其不适用于公司2017、2018年的年终绩效考核制度，但根据本案已查明事实和在案证据来看，上诉人系根据被上诉人所发的2017、2018年考核办法填写相关表格进行考核，被上诉人对上诉人的年终考核有特别之处，亦是在适用公司普通员工考核之基础上另加特别标准和条件，而非将其排除在该考核办法适用范围之外。根据2017、2018年考核办法的规定，上诉人获得该年度年终奖的前提条件是当年度年底仍在职。2019年7月31日双方劳动合同期满终止，而2019年度的考核办法就该前提条件的规定与往年相同，并未改变，双方之间对此亦无其他特别约定，故合同期满终止该节事实在客观上导致上诉人2019年度年终奖的发放前提条件未成就，上诉人要求被上诉人支付2019年度年终奖，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。综上所述，孙红伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

年终奖有别于一般的劳动报酬，其具有激励性质，故年终奖之发放系属用人单位自主经营权，就奖金的支付标准和条件一般应由用人单位通过规章制度进行规定或与劳动者进行约定。本案中上诉人主张其不适用于公司2017、2018年的年终绩效考核制度，但根据本案已查明事实和在案证据来看，上诉人系根据被上诉人所发的2017、2018年考核办法填写相关表格进行考核，被上诉人对上诉人的年终考核有特别之处，亦是在适用公司普通员工考核之基础上另加特别标准和条件，而非将其排除在该考核办法适用范围之外。根据2017、2018年考核办法的规定，上诉人获得该年度年终奖的前提条件是当年度年底仍在职。2019年7月31日双方劳动合同期满

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终810号上诉人(原审被告)：孙红伟，男，1973年6月22日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张华，上海正策律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：中电科软件信息服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：江波，公司董事长。委托诉讼代理人：陈红敏，上海金沁律师事务所律师。上诉人孙红伟因与被上诉人中电科软件信息服务有限公司……