劳动合同纠纷 （2019）川01民终19337号

根据庭审查明事实，公司有欠薪事实存在，陈小明主张因公司欠薪而离职，公司未提出异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”结合上述法条之规定，久远新方向公司应支付陈小明解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。陈小明于2012年12月入职，2018年3月7日离职，故久远新方向公司应按陈小明月应发工资4900元为标准支付解除劳动合同的经济补偿金26950元（4900元×5.5个月）。 关于补缴社保或支付社保费用的诉请，因用人单位不按规定缴

根据庭审查明事实，公司有欠薪事实存在，陈小明主张因公司欠薪而离职，公司未提出异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”结合上述法条之规定，久远新方向公司应支付陈小明解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终19337号 上诉人（原审被告）：四川久远新方向智能科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区拓新东街81号天府软件园C6栋。 法定代表人：向生建，职务不详。 委托诉讼代理人：向生明，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：陈小明，男，1985年9月4日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：李晓研，四川蜀汇律师事务所律师。 ……