劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第38号

关于原告提出的要求确认与信达公司之间签订的劳动派遣合同无效，与环境监测站之间存在事实劳动关系的主张，因原告与信达公司签订的劳动派遣合同书系双方之间真实的意思表示，内容不违反法律规定，应为有效。信达公司作为原告的用人单位将原告派遣至被告环境监测站工作，在此期间被告环境监测站是原告的用工单位，环境监测站与原告之间并不存在劳动关系。因此原告与环境监测站之间从2002年3月至2010年9月期间存在劳动关系，而从2010年10月至2012年3月期间原告与被告信达公司之间存在劳动关系。本案根据劳动关系存续期间作为区分标准，本案应分为两个时间段，即从2002年3月起至2010年9月止和从2010年10月起至2012年3月止。本案原告于2002年3月起在被告环境监测站工作，双方形成了事实上的劳动关系。而从2010年10月起，原告与信达公司之间形成了劳动合同关系。故对于原告的诉讼请求分阶段审理。一、从2002年3月起至2010年9月止，原告与被告环境监测站之间的劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

关于原告提出的要求确认与信达公司之间签订的劳动派遣合同无效，与环境监测站之间存在事实劳动关系的主张，因原告与信达公司签订的劳动派遣合同书系双方之间真实的意思表示，内容不违反法律规定，应为有效。信达公司作为原告的用人单位将原告派遣至被告环境监测站工作，在此期间被告环境监测站是原告的用工单位，环境监测站与原告之间并不存在劳动关系。因此原告与环境监测站之间从2002年3月至2010年9月期间存在劳动关系，而从2010年10月至2012年3月期间原告与被告信达公司之间存在劳动关系。本案根据劳动关系存续期间作为区分标准，本案应分为两个时间段，即从2002年3月起至2010年9月止和从2010年10月起至

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第38号上诉人(原审原告)：付晓华，女，1963年2月15日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。委托代理人：于元正，辽宁敬恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市环境保护局东陵分局环境监测站，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：李学斌，该监测站站长。委托代理人：谢东宁，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁信达人力资……