劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）浙02行终561号

对市人社局具有作出《调查结果告知书》的法定职权、市政府具有作出被诉复议决定的法定职权以及《调查结果告知书》、被诉复议决定作出程序的合法性，原审法院已经作出分析认定，本院予以确认。 各方当事人二审中的主要争议焦点是《调查结果告知书》对童周凯关于三江购物少支付其2018年7月、8月高温津贴及同年9月1日至6日工资的投诉处理是否正确。童周凯在2018年9月1日至6日期间无正当理由未向三江购物提供劳动，也未办理过任何请假手续，故三江购物未支付童周凯该期间的工资，符合《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条第二款“劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资”的规定。 市人社局对童周凯的投诉处理，是在履行劳动监察的法定职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《浙江省劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察的对象是劳动保障违法行为。涉嫌劳动保障违法行为亦可能引发劳动者与用人单位的劳动争议，在此情形下，根据上述法律、法规的规定，劳动者在劳动监察或劳动仲裁民事诉讼的救济途径上具有选择权，即劳动者可以依法通过向劳动保障行政部门投诉进行劳动监察，也可以申请劳动仲

对市人社局具有作出《调查结果告知书》的法定职权、市政府具有作出被诉复议决定的法定职权以及《调查结果告知书》、被诉复议决定作出程序的合法性，原审法院已经作出分析认定，本院予以确认。 各方当事人二审中的主要争议焦点是《调查结果告知书》对童周凯关于三江购物少支付其2018年7月、8月高温津贴及同年9月1日至6日工资的投诉处理是否正确。童周凯在2018年9月1日至6日期间无正当理由未向三江购物提供劳动，也未办理过任何请假手续，故三江购物未支付童周凯该期间的工资，符合《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条第二款“劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资”的规定。 市人社

浙江省宁波市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）浙02行终561号 上诉人（原审原告）童周凯，男，1987年2月13日出生，汉族，户籍所在地慈溪市。 被上诉人（原审被告）宁波市人力资源和社会保障局，住所地宁波市鄞州区和济街95号。 法定代表人陈瑜，局长。 委托代理人杨玲（特别授权代理），宁波市人力资源和社会保障局工作人员。 委托代理人潘张荣（特别授权代理），宁波市人力资源和社会保障局工作……