劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28112号

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉、辩意见，本案的争议焦点为：上诉人的上诉请求应否支持。首先，关于双方当事人之间是否存在劳动关系。法律规定，劳动者应当就劳动关系的存在承担举证责任。据此，被上诉人一审提交《劳动合同》、《银行转账流水》、微信聊天记录等证据。前述证据的内容能够互相印证，证明被上诉人接受上诉人的管理，为上诉人提供劳动，双方形成劳动关系。上诉人否认劳动关系的存在，其一审提交《经营管理权责任合同》、二审提交《辞职申请书》作为证据。因《劳动合同》签订在先，且从《经营管理权责任合同》内容来看，并未直接约定双方就此解除劳动关系；而根据上诉人二审自认“被上诉人系2014年6月30日自动离职”，故2012年6月1日-2014年6月30期间，即双方当事人签订《经营管理权责任合同》之后，劳动关系仍然存续，故《经营管理权责任合同》并不能反驳劳动关系的存在。鉴于《辞职申请书》系复印件，未提交原件核对真实性，且落款时间为2014.6.30，不属于新证据，本院对该申请书的证据效力不予采纳。上诉人提交证据不能反驳被上诉人提交证据的证明目的。其次，关于劳动合同解除的原因。根据二审

本案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉、辩意见，本案的争议焦点为：上诉人的上诉请求应否支持。首先，关于双方当事人之间是否存在劳动关系。法律规定，劳动者应当就劳动关系的存在承担举证责任。据此，被上诉人一审提交《劳动合同》、《银行转账流水》、微信聊天记录等证据。前述证据的内容能够互相印证，证明被上诉人接受上诉人的管理，为上诉人提供劳动，双方形成劳动关系。上诉人否认劳动关系的存在，其一审提交《经营管理权责任合同》、二审提交《辞职申请书》作为证据。因《劳动合同》签订在先，且从《经营管理权责任合同》内容来看，并未直接约定双方就此解除劳动关系；而根据上诉人二审自认“被上诉人系2014

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28112号上诉人（一审原告、仲裁被申请人）：健康元药业集团股份有限公司，住所地：广东省深圳市南山区高新区北区朗山路17号健康元药业集团大厦，统一社会信用代码：91440300618874367T。法定代表人：朱保国，董事长。委托诉讼代理人：叶妙，公司员工。被上诉人（一审被告、仲裁申请人）：覃萍，女，汉族，1971年5月7日出生，住所……