确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终3071号

潘洪玲与香醅酒业公司于2014年1月份签订书面无固定期限劳动合同，至一审辩论终结前仍在香醅酒业公司工作。关于劳动关系开始的时间，劳动者应提供“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，双方均未能提供有效证据证明2014年1月份之前双方存在劳动关系。遂判决：确认潘洪玲与香醅酒业公司自2014年1月1日起至2015年3月16日存在劳动关系。二审期间，双方均未向本院提交新证据。二审庭审过程中，被上诉人自认其与上诉人签订劳动合同前三个月，上诉人已进入被上诉人处工作。本院二审期间查明的其他案件事实与一审查明的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人潘洪玲为证明其与香醅酒业公司建立劳动关系的起始时间为2003年，向一审法院提交了部分工资单复印件，因工资单上无香醅酒业公司盖章亦无公司相关负责人员签字确认，且该工资单系复印件，故对该证据不予采信。上诉人还申请证人崔某、孙某、程某出庭作证，因香醅酒业公司对崔某、

潘洪玲与香醅酒业公司于2014年1月份签订书面无固定期限劳动合同，至一审辩论终结前仍在香醅酒业公司工作。关于劳动关系开始的时间，劳动者应提供“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，双方均未能提供有效证据证明2014年1月份之前双方存在劳动关系。遂判决：确认潘洪玲与香醅酒业公司自2014年1月1日起至2015年3月16日存在劳动关系。二审期间，双方均未向本院提交新证据。二审庭审过程中，被上诉人自认其与上诉人签订劳动合同前三个月，上诉人已进入被上诉人处工作。本院二审期间查明的其他案件事实与一审查明的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终3071号上诉人（原审原告）：潘洪玲，女，汉族，1965年9月28日生，徐州香醅酒业有限公司职工，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：姚桂启，系上诉人潘洪玲之夫，汉族，1962年2月10日生，住址同上。委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐州香醅酒业有限公司，住所地徐州经济技术开发区大庙街道办事处文……