工伤保险待遇纠纷 （2015）南市民四终字第775号

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”梁春飞于2012年9月11日受伤，经南宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，而好运来公司未为梁春飞缴纳工伤保险费，应当依条例规定的工伤保险待遇项目和标准向梁春飞支付工伤保险待遇。梁春飞诉请良庆环卫站承担连带赔偿责任，因良庆环卫站对南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决其承担连带责任没有异议，故一审法院予以照准。 关于梁春飞与好运来公司劳动关系解除时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国家的法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。一审案件中，梁春飞作为环卫工人，其法定退休年龄为50周岁，梁春飞出生于1964年10月8日，故梁春飞与好运来公司的劳动关系于2014年10月8日终止。梁春飞诉请确认其与好运来公司之间的劳动关系于2014年10月8日终止，于法有据，一审法院予以支持。 关于梁春飞工伤保险待遇的主张是否属于重复享受的问题

《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”梁春飞于2012年9月11日受伤，经南宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，而好运来公司未为梁春飞缴纳工伤保险费，应当依条例规定的工伤保险待遇项目和标准向梁春飞支付工伤保险待遇。梁春飞诉请良庆环卫站承担连带赔偿责任，因良庆环卫站对南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决其承担连带责任没有异议，故一审法院予以照准。 关于梁春飞与好运来公司劳动关系解除时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)南市民四终字第775号 上诉人（原审被告）：广西好运来物业服务有限公司，住所地：广西南宁市南宁市东葛路嘉和自空间****，组织机构代码：76307041-0。 法定代表人：蓝朝斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李剑，广西万晖律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：梁春飞，女，汉族，1964年10月8日出生，住钦州市钦**。 委托诉……